Selectieprocedure

Doedijns hecht waarde aan duidelijkheid. Hieronder volgt een beschrijving van de selectieprocedure.

Je hebt gesolliciteerd. Jouw CV en brief worden na ontvangst beoordeeld door de HR manager van Doedijns International.
Binnen 5 werkdagen ontvang je van ons een bevestiging van ontvangst.
Als je gegevens matchen met het functieprofiel wordt jouw sollicitatie door de HR manager besproken met de betrokken afdelingsmanager.
In samenspraak met de manager wordt bepaald of je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek. Wij streven er naar je binnen 14 dagen te laten weten of je op gesprek kunt komen.
Het eerste gesprek vindt, afhankelijk van de functie, plaats met de HR manager en de verantwoordelijke (afdelings)manager.
Als dit eerste oriÍnterend gesprek goed verloopt, word je uitgenodigd voor een tweede gesprek. In dit vervolggesprek maak je kennis met de organisatie en je toekomstige werkplek.
Een assesment-training kan, afhankelijk van de functie, deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
In sommige situaties kan een 3e gesprek volgen.
Indien na het laatste gesprek beide partijen tot overeenstemming komen, ontvang je binnen een week een contractvoorstel, met daarin het salaris, de startdatum en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden.
Na ondertekening van de documenten ben je formeel in dienst bij Doedijns.

Indien wordt besloten de sollicitatieprocedure niet voort te zetten, heb je recht op feedback. Wij zullen je persoonlijk per brief, email of telefoon informeren waarom de procedure niet wordt vervolgd.